【メンタル支援導入事例】有限会社 爽コーポレーション様

【メンタル支援導入事例】有限会社 爽コーポレーション様

メンタルケア・カウンセリング at easeはスタッフの個人面談や研修を通して、企業のメンタル支援を行なっております。

この度、ご利用いただいた企業様に感想を伺いました^^

<ご利用いただいた企業様>

有限会社 爽コーポレーション 様

札幌市内で訪問介護事業所と福祉タクシー、児童デイサービスの計3事業所運営。

今回は訪問介護事業所のスタッフとグループ会社が運営する

児童デイサービス事業所のスタッフに面談をさせていただきました。

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この度はサービスを導入していただくきっかけをくださった管理者のKさんにお話をうかがいました。社名通り爽やかなお人柄です^^

管理者Kさん(以下:Kさん)とさせていただきます。

メンタル支援のサービスを利用してみようと思ったきっかけや理由を教えてください!

Kさん:会社の福利厚生の一環として取り入れたいと思い、利用しました。
また、全従業員がこのようなサービスは未経験でしたので、何か良い契機となればと思いました。

下河原:サービスの提案にご訪問し、その場で利用を決めてくださったので、スピード感にとても驚きました。スタッフに、より一層快適に働いて欲しいというKさんの熱意があるからこそ、即座にご決断いただけたのだと感じました。

サービスを利用後、皆さんからの声はいかがでしょうか?

Kさん:すぐに著しい変化があったという訳ではないのですが、”体験としては良い経験でした”と言う感想が多かったです。

下河原:メンタル支援はすぐ効く特効薬ではないかもしれません。続けることでじわじわと効力を発揮できるものです。「良い経験でした」という言葉をいただけたこと大変光栄です!

利用後、何か気がついた点などはありますか?

Kさん:頂いたフィードバックを通して組織を再認識でき、また、客観的に知ることができました。

下河原:スタッフの面談終了後、組織の現状や、各部門の課題感の傾向について、個人が特定されない範囲でフィードバックを行なっております。客観的に状況を把握することで組織の改善にお役立ていただけます。

スタッフの働き方や組織作りについて今後の展望を教えてください。

Kさん:時代に沿った環境を作りたいと思います。
また、魅力あるオリジナルの働き方システムや職場環境、福利厚生なども構築できればいいと考えております!

下河原:爽コーポレーション様では既に時短勤務の導入などで様々なスタッフの要望にお応えしていますね。またスタッフのメンタル面を大切にされる御社の姿勢はスタッフの職業生活の質を向上させると思います。この度はありがとうございました。

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